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    2019年06月05日 星期三   
    第327期| 第328期| 第329期

    人家這才叫人才盤點,你那只是信息匯總

      當下隨著許多行業進入到快速變革期,“人才盤點”這項工作正越來越受到企業的重視。那么作為HR的你,真的懂得人才盤點嗎?HR真正該做的是回歸人才盤點的本質,即構建企業的人才發展體系,進而實現戰略目標。

    本期熱點

    為何漲了工資還不努力
        企業管理者或多或少都遇到了這樣的情況,想把企業效益搞好,就給員工漲工資,希望他們努力工作。結果發現工資雖然漲了,目的卻沒達到。我們總想培養員工工作的主動性和自覺性,然而之后還會有不努力工作的人。為什么會這樣呢?

    真正優秀的HR,都在學習數據化管理
        互聯網時代,人真正成為了最重要的生產要素,成為了資源流轉的中心。人力資本的投資收益和不確定性(風險)都增加了,需要更強大的“人力資本運作者”。數據化管理成了HR的必修課。

    如何應對突然辭職的員工?
        在“慘淡招聘”的五月份,最令人擔憂的不是招不來人,而是原本工作地好好的員工居然接二連三突然辭職。對于那些任性的“急離職”,應該怎樣妥善應對?HR需要見招拆招。

    如果你這么做,能讓招聘效率輕松提升10倍
        招聘的每個環節都有成功率提升的方法,按照科學、系統的方法操作,招聘效率提升何止10倍?

    延伸閱讀

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    再不建人才庫你就OUT啦

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